SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容補(bǔ)充完整如下：
一、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)
童工：
公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
強(qiáng)迫性勞動(dòng)：
公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。
自由權(quán)：
公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
歧視：
公司不得因種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為。同時(shí)，公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為。
懲戒性措施：
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
二、工時(shí)與工資
工時(shí)：
公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時(shí)間不超過12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
工資：
公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。
三、健康與安全
公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。
四、管理系統(tǒng)
公司高管層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對(duì)此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
五、其他要求
公司還需確保員工享有其他相關(guān)權(quán)益，如工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保健、帶薪休假、產(chǎn)假等，以及為員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)旨在確保企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也充分考慮到員工、社會(huì)和環(huán)境的影響，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。通過獲得SA8000認(rèn)證，企業(yè)可以證明其履行了社會(huì)責(zé)任，提高了企業(yè)的聲譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)力。
